代表挨拶

大学卒業後、サービス業で経験を積み、責任者を経験。
そこでWEBによる情報発信の難しさと大切さを知り、WEB業界に営業として転職。
4年間WEB商材の販売、コンサルティング・マネジメントを学びました。
通信系会社では月間歴代記録を更新し、２年連続年間最優秀プレイヤー賞を獲得。

独立後2年で4社を経営し営業職に特に強い人材紹介会社を設立いたしました。

数百人の若手人材を採用、育成、マネジメントをしてきた建研をもとに営業職で頑張る若者を応援してまいります。

代表取締役　吉原良

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元通信系営業会社出身の社長自ら

プロデュースし立ち上げた営業職に特化した

人材と企業を結ぶ紹介会社

他にはない圧倒的な成功体験を

営業職転職に特化

元通信系営業会社出身の代表自ら求職者へのコーチングを行い、いい人材を企業様へ送ります。企業、求職者、関わる全ての人たちが幸せになるように、それぞれの出会いの懸け橋になるように全力でサポートさせて頂きます。

Vision

企業の成長や組織力向上には、単なる人員補充ではなく、将来を担う中核人材の確保が欠かせません。しかし、専門知識やマネジメント能力を備えた即戦力人材は市場でも需要が高く、自社だけで採用活動を行うには限界があります。企業のビジョンや社風に合った優秀な人材を見極め、長期的に活躍できる人材と出会うためには、専門的な採用支援が重要です。

中核人材の確保

求人広告や採用媒体への掲載費、採用担当者の工数、面接や選考にかかる時間など、採用活動には多くのコストが発生します。さらに、採用に至らなかった場合や早期離職が発生すると、それまでの投資が無駄になってしまうケースも少なくありません。採用手法を最適化し、自社に適した人材を効率よく確保することが成功の近道です。

採用コスト

採用活動で最も重要なのは「採用すること」ではなく、「長く活躍してもらうこと」です。仕事内容や企業文化とのミスマッチがあると、早期離職につながり、採用コストや教育コストが大きな負担となります。企業と求職者双方の価値観やキャリアビジョンを丁寧にマッチングすることで、定着率の向上と組織の安定化を実現し、持続的な成長につなげることができます。

マッチング

優秀な人材を採用しても、教育体制が整っていなければ本来の能力を十分に発揮することはできません。入社後の研修やOJT、評価制度、キャリア形成の仕組みを整備することで、人材の成長を促し、組織全体の生産性向上につながります。採用と教育を一体で考えることで、社員の定着率向上や企業競争力の強化を実現し、長期的な企業価値の向上へとつながります。

教育体制の構築

労働人口の減少や採用競争の激化により、多くの企業が人材不足という深刻な課題を抱えています。

人材問題の課題

採用問題を解決

人材確保についてはどの企業様も同様な問題を抱えていると思います。そんな中での時間やストレスを少しでも軽減できるように、弊社では優秀な人材と企業様・経営者様のマッチングをゴールとさせていただいております。

個別コーチングも行っております。

まずは相談

2025年4月

製造業

これまで求人媒体を利用しても応募が少なく、採用できてもすぐに退職してしまう状況が続いていました。今回、人材紹介サービスを利用したことで、当社の事業内容や求める人物像をしっかり理解したうえで候補者をご紹介いただき、経験豊富な人材を採用することができました。現在も第一線で活躍しており、現場全体の生産性向上にもつながっています。採用にかかる時間や負担も大幅に軽減され、大変満足しています。

2025年7月

IT・システム開発会社

事業拡大に伴いエンジニア採用を進めていましたが、応募数が伸びず、採用活動に多くの時間を費やしていました。人材紹介サービスでは、当社の社風や開発環境まで理解した上で候補者をご提案いただけたため、面接から内定まで非常にスムーズでした。入社後の定着率も高く、現在ではチームリーダーとして活躍している社員もいます。採用の質が大きく向上したと実感しています。

2025年8月

介護・福祉事業

慢性的な人材不足に悩み、現場スタッフの負担が増えていることが大きな課題でした。紹介いただいた方は資格や経験だけでなく、人柄や仕事への考え方まで当施設と非常に相性が良く、利用者様やスタッフともすぐに打ち解けてくれました。採用後のフォローも丁寧で、安心して受け入れることができました。今では欠かせない存在として活躍しており、職場全体の雰囲気も以前より明るくなっています。